多次克扣工资怎么补偿？劳动者遭遇用人单位多次克扣工资可依法获补偿。用人单位克扣工资违法，劳动者可要求足额支付并视情况主张补偿，包括经济补偿、加付赔偿金。劳动者维权要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径主张补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、多次克扣工资怎么补偿
若劳动者遭遇用人单位多次克扣工资，可依法获得相应补偿。
用人单位克扣工资的行为违法，劳动者有权要求足额支付工资，并视情况主张补偿：
其一，依据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的工资，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系及工资被克扣事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张补偿。
二、公司说我违反公司规定扣我工资怎么办
公司未经法定程序随意以违反规定为由扣工资，是不合法的。以下是你可以采取的措施：
第一，了解公司规定。查看员工手册或相关规章制度，确认所涉规定是否明确、合理且合法。规定应经过民主程序制定，并向员工公示，若存在明显不合理或未有效告知的情况，该规定可能无法作为扣工资依据。
第二，与公司沟通。以书面形式（如邮件）向公司人力资源部门或上级领导说明情况，表达对扣工资的异议，要求其说明扣工资的具体依据和计算方式，并提供相关证据。沟通时保留好记录，以备后续可能的维权使用。
第三，劳动监察投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交存在劳动关系及扣工资事实的初步证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能解决问题，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，公司需对扣工资的合法性承担举证责任。若公司无法提供有效证据，仲裁委可能会裁决公司支付克扣的工资及相应赔偿。
三、约定工资是扣除五险一金之后的吗
约定工资是否为扣除五险一金之后的，需视具体约定情况而定。
若劳动合同或双方约定中明确表明工资为税后、到手或实发工资，一般可理解为是扣除五险一金个人缴纳部分以及个人所得税后的金额。这种情况下，劳动者最终拿到手的工资就是该约定数额，用人单位会按照此约定履行支付义务。
若约定中未明确提及，从常规理解和司法实践来看，若无特别说明，约定工资通常指税前工资，即未扣除五险一金个人缴纳部分和个人所得税的工资总额。用人单位在发放工资时，会按照规定从该工资总额中代扣代缴五险一金个人应承担的费用以及个人所得税，之后将剩余部分支付给劳动者。
因此，关键在于双方在合同或相关约定中的具体表述。若存在争议，可依据合同文本及相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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