停工留薪期能不能劳动仲裁？停工留薪期可申请劳动仲裁。该期间指职工工伤暂停工作接受治疗且原待遇不变的时段。常见仲裁情形有用人单位不按规发工资、违法解除合同。劳动者申请要备材料，仲裁机构依法裁决保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期能不能劳动仲裁
停工留薪期可以申请劳动仲裁。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。在此期间若劳动者与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁解决。
常见的可仲裁情形包括，用人单位未按规定支付停工留薪期工资，少发、漏发甚至不发工资，侵害劳动者获得正常薪资的权益；或者用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，这违反了法律对工伤职工的保护规定。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等，以证明劳动关系、工伤事实及工资标准等。劳动仲裁机构会依据《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行审理和裁决，保障劳动者在停工留薪期的合法权益，确保用人单位依法履行相应义务。
二、劳动仲裁请律师大概需要多少钱
劳动仲裁请律师的费用没有固定标准，受多种因素影响。
案件复杂程度是重要因素之一。若案件涉及金额大、证据收集困难、法律关系复杂，律师需投入更多时间和精力，费用会相对较高。简单的劳动仲裁案件，如仅涉及工资拖欠且证据清晰，费用通常较低。
律师资历和经验也影响收费。知名律师、经验丰富的专业劳动法律师，因其专业声誉和成功案例，收费会高于普通律师。
不同地区经济发展水平和物价水平有差异，律师收费也不同。经济发达地区的律师收费普遍高于经济欠发达地区。
收费方式主要有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等。按件收费适用于简单案件，一般几千元；按标的额比例收费根据涉案金额按一定比例收取，比例通常在5%-30%；风险代理收费是律师前期不收费或收取少量费用，待案件胜诉后按约定比例从执行款中收取，比例可能达30%甚至更高。
总体而言，劳动仲裁请律师费用可能从几千元到数万元不等。具体费用需与律师根据案件实际情况协商确定。
三、劳动仲裁后能拿到多少赔偿
劳动仲裁后能获得的赔偿数额需依据具体案件情况确定。
其一，若涉及违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，未签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其三，拖欠工资的，除支付拖欠的工资外，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
其四，工伤赔偿要结合工伤认定等级、劳动者工资、医疗费用等确定赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
总之，劳动仲裁赔偿数额受多种因素影响，劳动者需提供充分证据证明自身主张，仲裁委根据法律规定和实际情况裁决赔偿金额。
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