劳动法的工伤赔偿标准？劳动法规定工伤赔偿标准：治疗工伤符合目录标准的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期原工资福利不变由单位按月付；单位按因公出差补助70%发住院伙食补助费；生活不能自理的停工留薪期护理由单位负责；还有伤残补助金等多项赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法的工伤赔偿标准
劳动法规定，工伤赔偿标准如下：
一、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
四、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五、伤残补助金
根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
六、伤残津贴
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、湖州工伤如何劳动仲裁
湖州工伤劳动仲裁程序如下：
首先，需确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，要先通过劳动争议仲裁确定劳动关系。
其次，准备工伤认定所需材料。包括劳动合同、医疗诊断证明等，向当地人社部门申请工伤认定。
再者，待工伤认定作出后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
然后，就工伤赔偿事宜与用人单位协商，协商不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。
最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以维护自身合法权益。
三、工伤是否劳动仲裁前置
工伤实行劳动仲裁前置。
根据相关法律规定，职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序。通过劳动仲裁，能对双方之间的劳动关系、工伤认定及待遇等问题进行专业、公正的审查与裁决。
只有在仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，才可以依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁前置有利于高效、妥善地处理工伤纠纷，确保劳动者的合法权益得到及时、有效的保障，同时也维护了劳动法律关系的稳定和正常秩序。它能借助劳动仲裁机构的专业优势和程序规范，快速查明事实，合理确定工伤赔偿责任，避免纠纷久拖不决，为劳动者和用人单位提供明确的权利义务指引，促进工伤争议的妥善化解。
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