非法辞退员工赔偿金怎么算？非法辞退员工赔偿金依据《劳动合同法》计算。先确定工作年限，满一年计一年，不满半年计半年。再明确月工资标准，高于本地职工月平均工资三倍按三倍计。最后，赔偿金为经济补偿标准二倍，按工作年限和月工资计算，如工作3年、月工资5000元，赔偿金为30000元。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、非法辞退员工赔偿金怎么算
非法辞退员工的赔偿金计算，依据《劳动合同法》相关规定执行。
首先，确定员工的工作年限。工作年限是计算赔偿金的重要基础，自员工入职用人单位起开始计算，满一年计为一年工作年限；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，计为半年工作年限。
其次，明确员工的月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
最后，计算赔偿金数额。非法辞退员工的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在单位工作3年，月平均工资为5000元，其经济补偿应为3×5000=15000元，非法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。
二、东莞违法辞退补偿标准
在东莞，用人单位违法辞退劳动者的补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体如下：
经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，单位违法辞退，需支付6个月工资作为赔偿金；工作1年零3个月，违法辞退则支付3个月工资作为赔偿金。
此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、东莞劳动法辞退员工怎么赔偿
在东莞，依据劳动法辞退员工的赔偿情况如下：
-若用人单位合法辞退员工，且符合《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付经济补偿。
-若是无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位违法辞退员工，即违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿需结合实际情况判定。
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