没满一年有离职补偿吗？劳动者没满一年离职补偿分情况：用人单位有过错、主动协商一致解除合同，需支付经济补偿；劳动者因自身主动辞职且单位无过错，一般无补偿；单位违法解除，应支付赔偿金。具体能否获补偿依实际和证据按法律判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没满一年有离职补偿吗
劳动者没满一年离职是否有补偿需根据不同情形判断：
第一，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
第二，若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。
第三，若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错，则一般没有离职补偿。
第四，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体是否能获得离职补偿，需结合实际情况及相关证据，依据法律规定进行判断。
二、进修期间辞职的工资双倍返还吗
进修期间辞职，工资通常不会双倍返还。
工资是劳动者基于正常劳动所应获得的报酬，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。进修若属于正常工作安排的一部分，劳动者在进修期间正常履职，单位支付的工资是对其劳动的合理对价，不存在双倍返还的法律依据。
但存在特殊情况。若进修是单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，单位可要求劳动者支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过这与工资双倍返还无关，只是关于服务期违约的责任承担。总之，一般情况下进修期间辞职工资无需双倍返还。
三、劳动法规定离职人员工资多久结清
根据劳动法相关规定，离职人员工资的结清时间因不同情形而有区别。
在一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，当劳动者与用人单位的劳动关系结束时，用人单位需立即结算并支付工资，不能拖延。
如果双方在劳动合同或相关协议中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么则按照约定执行。但该约定的支付时间也不应过长，需符合合理范畴。
若用人单位未按时结清离职人员工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按规定支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。
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