辞退兼职人员怎么补偿？接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退兼职人员怎么补偿
辞退兼职人员的补偿问题，需依据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成非全日制用工关系，依据法律规定，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员与用人单位构成全日制用工关系，在符合法定情形下辞退，补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
判断双方属于何种用工关系，要综合考虑工作时间、劳动报酬支付方式等多方面因素。具体的补偿事宜，还需结合实际情况及相关证据来确定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、职务犯错辞退怎么赔偿
若员工因职务犯错被辞退，赔偿问题需依具体情形判定。
第一，若员工职务犯错严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位辞退员工无需支付赔偿。比如员工多次严重违反公司的考勤制度、泄露公司商业机密等，给公司造成重大损失，公司据此解除劳动合同合理合法。
第二，若职务犯错程度较轻，用人单位辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第三，若双方对辞退及赔偿事宜存在争议，员工可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、怀孕请假辞退怎么赔偿
用人单位辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。赔偿方式如下：
首先，若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。恢复劳动关系期间的工资待遇，用人单位需按照正常出勤支付。
其次，若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，女职工要留存好能证明与用人单位存在劳动关系、怀孕事实以及被辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。
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