教练离职拖欠工资违法吗？教练离职被拖欠工资属违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。教练可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、教练离职拖欠工资违法吗
教练离职时被拖欠工资，这种情况是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。教练离职后，用人单位应按照双方约定和法律规定，及时、足额支付其工资。
若用人单位存在拖欠工资的行为，教练可通过以下途径维权：其一，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；其三，若协商和投诉均无法解决问题，教练可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；其四，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，教练离职后被拖欠工资，用人单位的行为违反劳动法相关规定，教练可依法维护自身合法权益。
二、户主拖欠装修工资违法吗
户主拖欠装修工资通常违法。装修双方一般会签订装修合同，合同依法成立便具有法律效力，双方应依约履行义务。装修人员完成装修工作，户主就有按约定支付工资的义务。
从民事法律角度看，户主拖欠工资属违约行为。装修人员可要求户主承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若协商无果，装修人员能向法院起诉，通过法律途径追讨工资。
在一些情形下，拖欠工资还可能涉及行政违法。根据相关劳动法律法规，若装修人员为受雇劳动者，户主恶意拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。
不过，若双方对装修质量、工期等存在争议，户主可能以此为由暂不支付工资。但户主需有合理证据证明装修存在问题，否则仍需承担法律责任。总之，户主无正当理由拖欠装修工资是违法的，装修人员可依法维护自身权益。
三、工资拖欠欠条应该怎样打
工资拖欠欠条应规范书写，以保障劳动者合法权益。以下为具体要点：
1. 标题：在纸张顶部居中写“工资欠条”，明确该文书性质。
2. 双方信息：写明欠款方和被欠款方的姓名、身份证号、联系地址、联系电话等信息，确保身份准确可查。
3. 欠款详情：详细说明拖欠工资的具体情况，包括工作时间段、工作岗位、应发工资数额、已支付工资数额以及拖欠工资数额。
4. 还款承诺：明确还款时间和方式，如分阶段还款需注明各阶段还款时间和金额。
5. 违约责任：可约定若欠款方未按时还款应承担的违约责任，如支付逾期利息等。
6. 签名盖章：欠款方需亲笔签名并按手印，如有必要，可加盖公司公章。
7. 日期：注明欠条出具的日期。
以下是示例：
工资欠条
今[欠款人姓名]，身份证号[具体号码]，因[具体事由]，拖欠[被欠款人姓名]（身份证号：[具体号码]）自[工作起始阶段]至[工作结束阶段]在[工作岗位]的工资，应发工资共计[X]元，已支付[X]元，尚欠工资[X]元。本人承诺于[还款时间]前，以[还款方式]还清上述欠款。若逾期未还，愿承担[具体违约责任]。
欠款人签名（手印）：[欠款人姓名]
出具日期：[具体日期]
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