入职13天没有签合同有工资吗？入职13天未签劳动合同也有工资。根据劳动法，自用工之日起劳动关系确立，劳动者付出劳动用人单位就应支付报酬。劳动者能证明事实劳动关系，单位就要支付工资。若拒付，可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职13天没有签合同有工资吗
入职13天即便未签订劳动合同，劳动者也有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，自用工之日起，双方的劳动关系即已确立。
只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，例如考勤记录、工作证、同事证言等，用人单位就需按照约定或同岗位工资标准，向劳动者支付这13天的工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商沟通，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。所以，入职13天没签合同，劳动者的工资权益受法律保护。
二、没签合同拖欠工资半年有赔偿吗
没签合同且拖欠工资半年，劳动者可获得相应赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同这一情况，劳动者可要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资差额。
对于拖欠工资，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，需收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资差额和拖欠工资及相应赔偿金。
三、公司发工资用平台转账犯法吗
公司发工资用平台转账本身不犯法。在现代支付方式多元化的背景下，通过正规合法的支付平台发放工资是被允许的，只要工资按时足额发放到员工手中，符合相关法律法规规定。
不过，使用平台转账发工资时，公司需要注意以下几点。一是要确保平台的合法性与安全性，避免因平台问题导致员工工资损失或信息泄露。二是要依法履行代扣代缴义务，比如个人所得税等。三是要保留工资支付记录，这些记录能证明公司已履行支付工资的义务，也是员工维权的重要依据。
如果公司利用平台转账来逃避法律义务，如故意隐瞒工资收入、逃避缴纳社保或税费等，那就是违法的。这种行为损害了员工和国家利益，劳动行政部门等相关机构有权依法对公司进行处罚，员工也可以通过合法途径维护自身权益。
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