劳动仲裁生效怎么办？劳动仲裁生效后，一方不履行义务，另一方有权申请强制执行。申请需提交相关材料，法院受理后会采取查询、冻结、划拨等执行措施。执行中，被执行人拒不履行可能被追究刑责，当事人有知情权，可提异议维护权益，保障合法权益实现。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁生效怎么办
劳动仲裁生效后，一方当事人应履行相应义务。若负有履行义务的一方未主动履行，另一方有权向法院申请强制执行。
申请强制执行需提交强制执行申请书等相关材料，申请书应明确双方当事人信息、仲裁裁决内容、申请执行的事项等。法院受理申请后，会依法采取多种执行措施。例如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以促使其履行义务。
在执行过程中，被执行人若有能力履行而拒不履行，情节严重的可能会被追究刑事责任。同时，当事人对执行过程中的相关情况享有知情权，可向法院了解执行进展等。若认为执行行为违反法律规定，还可依法提出执行异议，维护自身合法权益。总之，劳动仲裁生效后通过合法的强制执行程序，能保障当事人的合法权益得以实现。
二、劳动仲裁受理民兵吗
劳动仲裁受理范围通常涵盖劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各类争议。民兵若以劳动者身份与用人单位建立了劳动关系，比如在工作中存在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的纠纷，且符合劳动仲裁的受理条件，劳动仲裁是会受理的。
但如果民兵并非基于劳动关系产生的争议，比如涉及民兵组织内部管理事务等与劳动关系无关的问题，一般不属于劳动仲裁受理范畴。
所以，不能一概而论地说劳动仲裁是否受理民兵，关键要看其具体纠纷是否属于劳动争议范围以及是否满足劳动仲裁的受理条件。需明确纠纷性质，若属于劳动争议，在符合条件时劳动仲裁会予以受理。
三、劳动仲裁什么是证据
劳动仲裁中的证据是指能够证明劳动争议案件事实的各种材料。
常见的证据类型包括：劳动合同，它明确了双方的权利义务关系；工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明劳动者的薪资情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，反映劳动者的出勤状况；同事的证言，可对工作中的相关情况予以佐证；还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及其他与劳动争议事项有关的证据，如培训记录、奖惩决定等。
证据需具备真实性，即确实是客观存在的事实；关联性，与劳动争议案件有直接关联；合法性，取得方式要符合法律规定。在劳动仲裁过程中，当事人有责任提供证据证明自己的主张。若证据不足，可能面临不利后果。同时，证据应妥善保存，确保证据的完整性和证明力，以便在仲裁中有效支持自身诉求。
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