第二次合同到期该签长期单位不续签怎么赔偿？第二次合同到期，单位不续签无固定期限劳动合同，属违法终止。应按劳动者工作年限，每满一年支付二月工资赔偿。工资有特殊计算标准。劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、第二次合同到期该签长期单位不续签怎么赔偿
若第二次合同到期，单位不续签无固定期限劳动合同，应依法给予劳动者相应赔偿。
依据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
在此情况下单位不续签，属于违法终止劳动合同。赔偿标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、无固定期前公司不续签合同怎么赔偿
若公司在无固定期限劳动合同前不续签合同，赔偿如下：
首先，判断是否符合法定情形。公司不续签合同需有合法理由，若没有则构成违法解除或终止劳动合同。
其次，计算赔偿标准。若是违法终止，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，若公司拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限、工资水平的证据。
三、签两次合同公司不续签怎么赔偿
若劳动者与公司连续签订两次固定期限劳动合同，第二次合同期满后公司不续签，公司需承担相应赔偿责任。
这种情况下，公司的行为可能违反劳动合同法规定。根据法律，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资支付记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
以上是关于第二次合同到期该签长期单位不续签怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
