手腕受损能认定工伤吗？手腕受损能否认定为工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作或相关预备、收尾工作致手腕受伤可认定；因履行职责受暴力伤害也可认定；抢险救灾中受伤可视同工伤，其他情况需具体分析。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、手腕受损能认定工伤吗
手腕受损能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险条例，工伤认定需满足一定条件。
若手腕受损是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。例如，搬运重物、操作机器等工作过程中导致手腕受伤。在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，手腕受损也可认定工伤，像工作前准备工具、工作后清理场地时受伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致手腕功能障碍，一般不符合工伤认定标准；但若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手腕受损，则应认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，手腕因此受伤不能认定工伤；而在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，手腕受损可视同工伤。
所以，手腕受损能否认定工伤要结合实际情形，依据工伤认定标准来确定。
二、手指骨折能认定工伤吗
手指骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若手指骨折是在工作时间、工作场所，因履行工作职责而导致，比如在工厂操作机器时被夹伤手指致骨折，或在建筑工地因意外碰撞造成手指骨折等，一般可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定条件。例如在工作前后进行设备调试、清理工作场地时手指骨折，同样有很大可能被认定为工伤。
但若是在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因导致的手指骨折，如在日常生活中不小心摔倒、运动时受伤等情况，则不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以手指骨折后，需及时收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、手烫伤可以认定工伤吗
手烫伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手烫伤，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。比如，厨师在炒菜时被热油烫伤手，工厂工人操作机器时被高温部件烫伤手等，均属于在工作过程中因执行工作任务受伤，能认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到手烫伤，也可认定为工伤。像工人在工作前调试机器，因机器故障手被烫伤；下班后清理工作场地，被残留高温物质烫伤等。
然而，若手烫伤并非在工作时间、工作场所，或与工作无关，如员工在休息时自己不小心用开水烫伤手，一般不能认定为工伤。
要获得工伤认定，需向当地劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
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