合同到期未续签但还在公司上班的是否有补偿？合同到期未续签但仍上班，员工可能获补偿。公司继续用工未续签，需支付最多十一个月二倍工资；公司提出不续签，一般要付经济补偿。员工主动不签通常无补偿。协商不成可收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期未续签但还在公司上班的是否有补偿
合同到期未续签但仍在公司上班，员工可能获得补偿。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，若公司继续用工却未及时续签书面劳动合同，自原合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，公司需向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
若公司提出不续签，除员工不同意续订的情形外，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工主动不续签，通常无法获得经济补偿。若因公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签，公司仍需支付经济补偿。
员工遇到合同到期未续签仍上班的情况，可先与公司协商续签合同及补偿事宜。协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、请问一家公司的法定代表人可以在其他公司上班吗
一般情况下，公司法定代表人可以在其他公司上班，但存在一定限制条件。
如果公司章程对法定代表人在外兼职有禁止性规定，法定代表人需遵守章程约定，不能到其他公司上班。因为公司章程是公司的“宪法”，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力。
若法定代表人同时是公司的董事、高级管理人员，根据公司法规定，未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这是为了防止法定代表人利用职务之便，损害本公司利益，谋取不正当竞争优势。
此外，若法定代表人所在公司与其他公司存在竞争关系，且其到竞争公司上班可能泄露原公司商业秘密等核心信息，也会面临法律风险。
所以，公司法定代表人在到其他公司上班前，应先查看本公司章程规定，并遵循相关法律规定，避免因违规兼职给自身和公司带来法律纠纷。
三、在工地上班受伤没签合同怎样赔偿
在工地上班受伤且没签合同，可按以下步骤争取赔偿：
首先，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生后，需在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果索赔。若被认定为工伤，可依据劳动能力鉴定等级享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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