上班拖欠工资违法吗？上班后用人单位拖欠工资违法。《劳动法》和《劳动合同法》对此有规定，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者遇此情况可先协商，协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，维权时注意收集证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班拖欠工资违法吗
上班后用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其按时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动者在维护自身权益时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
二、拖欠工资是案子吗
拖欠工资属于法律案件，在司法实践中一般归类为劳动争议案件。
当用人单位未按照劳动合同约定或相关法律法规规定，按时足额支付劳动者工资，就构成了拖欠工资的行为。劳动者为维护自身合法权益，可通过多种途径解决。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。用人单位需承担支付工资及可能的赔偿金等法律责任。因此，拖欠工资是受法律关注和规范的案件类型。
三、工资拖欠5千以上违法吗
工资拖欠5千以上属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里并未对拖欠工资的金额作出限制，无论拖欠金额是多少，只要属于无故拖欠，就违反了法律规定。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。所以，工资拖欠5千以上无疑违法，劳动者可依法追回应得报酬。
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