拖欠工资可返还吗？用人单位拖欠工资，劳动者有权要求返还。劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。单位恶意欠薪或构成犯罪担刑责，拖欠工资依法应返还。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可返还吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求返还。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者可通过多种途径维权并要求返还工资。
其一，劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将承担相应刑事责任。因此，拖欠的工资依法应返还给劳动者。
二、饭店拖欠工资算违法吗
饭店拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
饭店作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若饭店无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与饭店协商解决，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令饭店限期支付工资。
3. 若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，饭店拖欠工资不仅违反法律规定，还可能面临支付经济补偿等法律后果。
三、拖欠工资算不算违法吗
拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资，不仅损害劳动者合法权益，还会面临法律责任。除支付拖欠工资外，可能需支付赔偿金。因此，劳动者遇到拖欠工资情况，要及时运用法律武器维护权益。
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