试用期签的是什么合同？试用期应签订劳动合同，自用工之日起用人单位与劳动者建立劳动关系，就应订立书面合同，试用期包含在合同期限内。合同需有必备条款，也可约定试用期相关内容。仅约定试用期不成立，不签合同要付双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期签的是什么合同
试用期应签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期签订的合同就是劳动合同。
劳动合同需具备一些必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。试用期相关内容可在合同中明确约定，如试用期期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者仅约定试用期的，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。若用人单位在试用期不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期什么合同都没签
试用期内未签订任何合同，劳动者的权益可能面临一定风险，但同时也拥有相应的法律保障。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，试用期即便未签合同，双方也存在事实劳动关系。
对于劳动者而言，如果在试用期未签合同，可采取以下措施维护自身权益。其一，及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。其二，若用人单位超过一个月仍未签订，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资。其三，若用人单位存在违法解除劳动关系等行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，主张经济补偿或赔偿。
同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、试用期内需要签合同吗
试用期内需要签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。如果用人单位仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不签订合同，用人单位可能面临法律风险。比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对劳动者而言，签订合同能保障自身权益，明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、试用期期限等。若未签合同，自身权益受损时，可能在维权上存在举证困难等问题。所以，无论是用人单位还是劳动者，在试用期内都应及时签订书面劳动合同。
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