工作上下班途中车祸算工伤吗？工作上下班途中遇车祸，满足特定条件算工伤。需确定事故责任，负同等、次要或无责可认定；且在合理上下班途中。劳动者认为是工伤应及时告知单位，单位30日内申请，未申请则工伤职工等1年内可直接申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作上下班途中车祸算工伤吗
工作上下班途中遭遇车祸，满足一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，首先要确定事故责任。若经交通管理部门认定，劳动者在此次车祸中负同等责任、次要责任或无责任，那么符合认定工伤的责任条件；若劳动者被认定为主要责任，则不能认定为工伤。其次，事故需发生在合理的上下班途中，包括正常的上下班路线，以及因合理事由而产生的路线变化，如顺路买菜等。
劳动者若认为属于工伤，应及时向用人单位说明情况，用人单位通常需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上班路上发生交通事故工伤怎么赔
上班路上发生交通事故认定为工伤的赔偿如下：
首先，需确认该事故责任。若劳动者非主要责任，符合工伤认定情形。
赔偿项目包含：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。
5.就业补助金和医疗补助金：5至10级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定。
赔偿流程通常为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果享受相应工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目由用人单位承担。
三、工伤的营养费和误工费怎么算
工伤营养费：在工伤赔偿中，营养费并非法定的单独赔偿项目。通常情况下，若工伤职工因伤情需要加强营养，经医疗机构出具明确意见，表明需额外补充营养辅助治疗，法院或劳动仲裁机构会根据实际情况酌情确定营养费数额，一般会参考当地司法实践标准以及职工伤情严重程度等因素判定。
工伤误工费：在工伤范畴内通常称为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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