单位签合同没到期能辞职吗？单位合同没到期，劳动者一般能辞职。辞职分三种情形，即协商一致解除、提前通知解除、即时解除。不过，若劳动者违规解约造成单位损失要担责，违反服务期约定辞职需支付违约金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位签合同没到期能辞职吗
单位签的合同没到期，劳动者通常能辞职。
依据劳动合同法，劳动者辞职分不同情形。一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商，若单位同意，双方可解除劳动合同。
二是提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知用人单位即可。这种情况下，即便合同未到期，劳动者也能辞职，不过需按规定时间通知。
三是即时解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
不过，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。
二、合同未到期可以提出辞职吗
合同未到期劳动者可以提出辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。在这种情况下，即便合同未到期，也是合法的辞职方式，无需用人单位批准，但需保留好通知用人单位的证据。
不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，且可要求用人单位支付经济补偿。
三、合同未到期员工能辞职吗
合同未到期，员工可以辞职。根据法律规定，员工有解除劳动合同的权利。
一般有两种方式。一是协商解除。员工可以与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议，这种方式较为平和，双方能就离职时间、工作交接等事项进行充分沟通与安排。
二是提前通知解除。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种方式无需用人单位同意，只要员工履行了法定通知义务，到期后劳动合同即解除。
不过，若员工与用人单位签订了服务期协议，或者存在竞业限制等特殊约定，在辞职时需遵守相关约定。若违反服务期约定，可能要向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定，要承担相应违约责任。所以，员工合同未到期想辞职，需依据自身情况，按法律规定和合同约定妥善处理。
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