可以用拖欠工资办离职吗？劳动者可以用人单位拖欠工资为由办理离职，《劳动合同法》有相关规定支持。离职后可要求单位支付拖欠工资并主张经济补偿。离职时要保留证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、可以用拖欠工资办离职吗
可以以用人单位拖欠工资为由办理离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下离职，劳动者还可获得相应权益保障。其一，能要求用人单位支付被拖欠的工资。其二，依据法律，劳动者有权主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以拖欠工资为由离职时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实和自己的工作情况。之后可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、拖欠工资可以直接自离吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以直接自离。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
直接自离时，劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及双方的劳动关系。这在后续可能的维权过程中至关重要。
自离后，劳动者可通过合法途径追讨工资。可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，虽然法律赋予劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动合同的权利，但从职业发展和妥善处理工作交接等方面考虑，建议在自离前尽量与用人单位沟通，说明情况并办理好工作交接，以免给自己带来不必要的麻烦。
三、老板拖欠工资怎样写
撰写老板拖欠工资相关材料，可按以下要点来写。
追讨函
开头：明确致函对象，即老板或所在公司全称。
主体内容：写明自己的身份信息、工作岗位、入职时间。清晰列出拖欠工资的时段、具体金额，说明工资计算方式。强调老板拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，侵犯劳动者合法权益。
结尾：要求老板在一定期限内支付拖欠工资，并表明若不支付，将采取进一步法律措施维护自身权益。最后签署自己的姓名。
劳动仲裁申请书
首部：注明文书名称“劳动仲裁申请书”，申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
仲裁请求：明确要求老板支付拖欠的工资具体数额，以及可能涉及的经济补偿金等。
事实和理由：详细陈述入职情况、工作内容、工资约定，说明老板拖欠工资的事实经过，引用相关法律法规说明老板行为违法。
尾部：写明劳动仲裁机构名称，申请人签名及日期。
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