在厂子上班受伤怎么要赔偿？在厂子上班受伤索赔，可按五步走：及时就医并保留劳动合同、病历等证据；在规定期限内申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；依据结果与单位协商赔偿；协商不成，可申请仲裁，对结果不服还可诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在厂子上班受伤怎么要赔偿
在厂子上班受伤要赔偿，可按以下步骤进行：
第一，及时就医并保留证据。受伤后立即前往医院治疗，同时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明、病历等。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第五，申请仲裁或诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、在工厂上班受伤了请问怎样赔偿伤到脚
在工厂上班脚受伤，赔偿流程如下：
1.申请工伤认定：自受伤起一定期限内，由用人单位向社保行政部门提出。若单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.确定赔偿项目和金额：赔偿项目根据伤残等级而定，可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若构成伤残，还会有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
4.获得赔偿：认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，依据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金要求赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、在厂子上班受伤谁负责赔偿
在厂子上班受伤，赔偿责任需依据具体情形判定。
若属于工伤，赔偿责任主体通常是工伤保险基金和用人单位。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，符合规定的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
若因第三人原因导致受伤，例如因厂外车辆肇事等，第三人应承担侵权赔偿责任。职工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以在符合条件时申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
若职工自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位仍需承担一定的赔偿义务。在这种情况下，需根据双方过错程度确定赔偿比例。
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