铁路职工醉驾判缓刑后,一定会开除吗？铁路职工醉驾判缓刑通常会被开除，但存在特殊情况。铁路行业对安全要求高，职工醉驾构成刑事犯罪，一般会按规定开除以保安全。若职工表现突出、技能不可替代等，单位综合考量后可能缓和处理，但开除可能性大。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、铁路职工醉驾判缓刑后,一定会开除吗
铁路职工醉驾判缓刑后，通常情况下是会被开除的，但也存在特殊考量因素。
一方面，从相关规定和原则来看，铁路行业属于对安全要求极高的特殊行业。职工醉驾并被判处缓刑，表明其已触犯刑法，构成刑事犯罪。铁路部门为确保铁路运输安全，保障公众生命财产安全，对于有刑事犯罪记录的职工，一般会依据规章制度和相关法律法规作出开除的处理决定。这是出于对行业安全标准和职业操守的严格要求。
另一方面，在某些特定情形下，比如该职工在单位平时表现极为突出，具有不可替代的专业技能，且醉驾行为并非出于主观恶意，犯罪情节较轻，同时单位综合考虑各种因素后，认为其继续工作不会对铁路安全造成实质性威胁，也可能会在遵循法定程序和相关规定的基础上，作出相对缓和的处理，而不一定直接开除。但总体而言，开除的可能性较大。
二、交警没有当场抓住喝酒开车怎样判定醉驾
在交警未当场抓住喝酒开车的情况下，判定醉驾主要通过以下几种方式：
一是通过调查取证。例如查看事发路段的监控录像，确定车辆行驶状态、行驶轨迹等是否存在异常，如急刹车、频繁变道、超速等醉驾常见的行驶特征。
二是酒精检测。交警后续可通过调查走访，找到涉事驾驶员，要求其配合进行呼气式酒精检测或血液酒精含量检测。呼气式酒精检测数值达到或超过80mg/100ml，或血液酒精含量检测达到相应醉驾标准，即可认定为醉驾。
三是证人证言。如果有目击证人看到驾驶员饮酒后驾车，且证人能够清晰描述事发经过、驾驶员状态等情况，其证言也可作为判定醉驾的证据之一。
四是其他间接证据。如涉事驾驶员在事故发生后被发现身上有明显酒气，或者在就医等过程中被检测出酒精含量超标等，综合各种间接证据，也能对醉驾行为作出认定。
三、醉驾判决拘役后不立即执行怎么办理
醉驾判决拘役后若想不立即执行，可依据相关法律规定，符合特定条件申请缓刑。具体办理流程及条件如下：
一是适用条件。犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚，且犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。对于醉驾案件，通常需考虑血液酒精含量、是否发生交通事故、是否积极赔偿被害人损失等情节来综合判断。
二是申请程序。犯罪嫌疑人或其辩护人可在案件审理过程中，向法院提出缓刑的请求，并提交相关证据材料，如犯罪嫌疑人的认罪悔罪表现、社区愿意对其进行监管帮教的证明等。
三是法院裁决。法院会根据案件具体情况，综合考虑各方面因素，决定是否批准缓刑申请。若批准，会在判决书中明确缓刑的考验期限等相关内容，在缓刑考验期内，犯罪分子需遵守相关规定，由社区矫正机构进行监督管理。
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